• Former à la Qualité de Vie au Travail et à la prévention des RPS (DRH, IRP, managers)
• Etablir le diagnostic QVT et RPS
- enquête qualitative / enquête par questionnaire)
- cartographie
- Identification facteurs de QVT/RPS
• Construire le plan de prévention et accompagnement
• Elaborer le DUER
• Bâtir un système d’indicateurs pour le suivi des RPS
• Apporter un support des comités de veille RPS et de traitement des situations sensibles
• Recourir à la médiation : intervention en cas de cas de harcèlement, crise